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德甲-巴舒亚伊再破门 多特两中柱1比0胜12轮不败

2019-10-24 07:04 来源:鲁中网

  德甲-巴舒亚伊再破门 多特两中柱1比0胜12轮不败

  其中,郑怀兴创作的《新亭泪》《鸭子丑小传》、周长赋的《秋风辞》《江上行》、王顺镇的《魂断燕山》等都获得过全国性奖项。值得一提的是,2018年我国仍将大力支持文化金融产业发展,全国首家文创银行正酝酿成立,《文化产业促进法》也将于今年底前出台。

  那么,当代大学的文化使命是什么呢?一所大学应该为一座历史文化名城的创新发展做些什么呢?  融入城市发展,共创国际创新名城  一所大学体现了一个城市的精神气质。中国陶器国际交流中心目前已经覆盖钧窑、汝窑、官窑、哥窑、定窑、景德镇、九泉窑、德化窑、磁州窑、建窑、邢窑、越窑等非遗瓷器,联合了100家窑厂和100名工程师设计师,一起助力将中国陶瓷品牌九窑传承(9kiln)和碗约(OneYue)重返世界舞台。

  我们最后采用的设计方案是尽可能保留原来的建筑,让其充分展示在公众面前,充分利用自然光。  对于一个地方来说,特色产业建立在自身要素禀赋基础之上固然再好不过,但同时也可以采取资源引进的方式,而无论是通过何种形式培植起来的产业,必须能够将其打造成核心支柱,同时还应具有聚合与集群效应,就像比隆小镇利用乐高玩具搭建起各种创意景观乐园从而引来中外大量游客最终催生出了丹麦第二大国际机场,依云小镇在矿泉水资源基础上开发出了疗养温泉、滑雪以及其他自然景观等旅游休闲产业链那样,在核心产业的基础上实现产业辐射与升级,一个小镇就是一个产业群落,特色小镇才有强大的自我造血功能,才能在资源的不断优化与循环中持续发展下去。

  数据显示,今年一季度有超过20部现实题材剧上星播出,第二季度也延续这一势头。  “我曾经去过西班牙,但只是参观一些热门景点。

”  工业遗存提供开放空间,为艺术实验拓展维度  “20世纪以前,西方传统的艺术创作是工作室里的架上绘画。

  尤其是随着自媒体的兴起壮大,影评在越来越受到大众关注的同时,也屡屡成为风浪的中心,面临种种挑战。

    家有两个女儿的魏女士每个月至少带孩子进影院看一次电影。  苏宁易购的门店因为播放背景音乐而被判赔万元,这在很多人看来觉得不可思议、难以理解。

  2014年是中国文化产业大发展、大繁荣的一年。

  智能购物为消费者提供了许多额外的信息,也节省了时间。喜欢晨练的吕山村村民刘根荣连连感叹:“这么好的公园,比城里的还要漂亮。

  北京大学教授戴锦华指出,电影评论面临的最大问题,在于产业化。

  这些作品,有的走出了江苏、走向了全国,有的走上了国际舞台。

  我认为,人们来到工业遗存,能感知艺术家从老式工作室中释放的体验,并让自己从日常生活中得到释放。近几年来,南艺一直在配合当地,就“环南艺文创功能区”的建设,进行深入而持续的谋划,这无疑将成为“建设具有国际影响力的创新名城”最大的亮点之一,成为未来南京一个新的文化地标、一张新的文化名片。

  

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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

  “90后”女孩解亦鸿是一个日本动漫迷。

2019-10-24 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-10-24入职某公司工作,2019-10-24与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-10-24未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-10-24期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-10-24入职某公司,2019-10-24双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-10-24小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-10-24,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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